劳动纠纷是指用人单位和劳动者在劳动合同履行中，就工资、社会保险、劳动安全卫生、劳动时间、福利待遇等问题发生矛盾，无法协商解决，需要通过法律手段处理的情况。主要涉及以下领域：
1. 工资：包括被拖欠工资、不合理扣除工资、不交社保等问题。
2. 社会保险：如用人单位未为劳动者缴纳社保，或虽有缴纳但不足标准等。
3. 劳动安全卫生：如因用人单位违反法律规定造成劳动者受伤或患病。
4. 劳动时间：如用人单位违反劳动法规定，强制加班或提高劳动强度等。
5. 福利待遇：如用人单位违反法律规定未按时提供年假、带薪休假或调休等。
6. 解除劳动合同：如用人单位无正当理由解除劳动合同或者劳动者无正当理由辞职引发的争议。
7. 人事争议：涉及用人单位的人事管理问题，如调整绩效、晋升、职务变更等。
8. 劳动合同签订：如劳动合同未明确约定工作内容、工资待遇等，引起的争议。
9. 其他领域：如用人单位违反劳动法规定，不提供劳动保护用品、抄袭生产知识或者剥夺劳动者的权利等。
