是的，劳动争议仲裁存在时效要求。以下是详细解释：
1. 时效起点：劳动争议仲裁时效的起点是劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日。
2. 提起时限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁的时限为一年。即从起点开始一年内必须向劳动争议仲裁机构提出申请。若超过一年，则该对象的申请将被拒绝。
3. 特殊情况：在某些情况下，仲裁委员会可以考虑延长申诉期限，例如当事人不能自行解决纠纷，或者无法进行申请的原因是合理的。
总之，在劳动争议中，双方争端应该尽早解决，以避免时间上的耽搁。劳动者必须及时了解自己的权利，并在规定的时限内提出申请。否则，他们可能会失去追求他们的权利的机会。
