劳动纠纷可能被法律排除重审的情况如下：
1. 已经达成和解协议。如果雇主和员工已经就劳动争议达成了和解协议，双方又在自愿的前提下签署了协议书并由法院认可，那么对于这个特定的劳动纠纷，法律将不再允许进行重审。
2. 法院已经做出终审裁决。如果劳动争议在诉讼过程中已经经历了二审和终审，并获得了法院最终的裁决结果，那么除非有新的证据、法律或事实发生重大变化，否则不能再次对该劳动争议进行重审。
3. 超过时效期。劳动纠纷受到时效限制，劳动者必须在纠纷发生后一定时间内向劳动争议仲裁委员会或法院提出索赔，否则无权追究其劳动权益。因此，如果超过了此类时效期，法律也会排除劳动争议的重审。
4. 某些专门的仲裁机构已达成仲裁协议。在某些情况下，为了加速解决劳动纠纷，外部仲裁机构可以被使用来解决争议并做出终应裁决。如果这样的仲裁机构已经做出了裁决，并且该裁决又按照法律程序正确而有效的执行和实施，那么法律也将排除对劳动争议的重审。
5. 对法律程序的滥用。如果在诉讼过程中，一方当事人利用各种手段干扰法院的正常程序、妨碍或滥用司法程序，就有可能被判定为违反法律规定，法律会在此类情况下对此类劳动争议排除重审。
