劳动纠纷诉讼的时效是指劳动者或用人单位在发生劳动争议后，向劳动争议处理机构或人民法院提起诉讼的有效期限。具体来说，其时效应当符合以下规定：
1.一般时效：按照《中华人民共和国民法典》第162条规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议诉讼的一般时效为2年。
2.特殊时效：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，涉及解除或终止劳动合同、上诉、调解协议等情形的诉讼时效存在特殊规定，如：
（1）解除或终止劳动合同的诉讼时效：一般为1年。
（2）上诉时效：根据不同层级的法院审理范围，上诉的时效也不相同，通常在15-30天左右。
（3）调解协议诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动摇红和用人单位产生争议，已达成调解协议的，劳动者自知道有违法行为发生之日起60日内向人民法院提出申请。
总之，劳动纠纷诉讼的时效应严格遵守相关法律规定，提高自身维权意识和及时性，避免诉讼权被剥夺。
