常见的劳动纠纷包括以下几个方面：
1. 薪资问题
- 拖欠工资：雇主未按时支付员工的工资或没有全额支付工资。
- 工资低于法定最低标准：雇主以种种理由降低员工工资，让员工不能获得法定最低收入。
- 非法扣减工资：雇主私自扣减员工应得的工资，如罚款、未来加班补贴等。
2. 加班问题
- 没有得到加班费：员工在超时工作时没有获得合理的加班费用。
- 无法平衡工作与生活：长期加班导致生活质量下降，影响身心健康。
3. 合同问题
- 违反劳动合同：雇主没有遵守他们所签署的合同条款。
- 解雇：雇主解除员工聘用的方式未能合法地执行。
4. 工作环境问题
- 不安全的工作场所：员工在不安全或不健康的环境中工作，导致工伤或职业病。
- 性骚扰和歧视：员工受到性别、民族、种族、宗教或任何其他非工作因素影响的歧视待遇。
5. 教育和培训问题
- 没有获得足够的培训：员工没有获得足够的培训或知识，造成生产效率低下或职业发展困难。
- 培训未被报酬：员工参加培训未获得报酬或被以任何形式侵占。
