劳动纠纷诉讼是指劳动者和用人单位在劳动关系中发生争议，双方不能达成和解协议时，通过司法途径来解决争议。对于想要提起劳动纠纷诉讼的劳动者来说，需要具备以下条件：
1.存在劳动关系：劳动纠纷诉讼只适用于劳动者和用人单位之间有着明确的劳动关系的情况。如果双方之间并没有签订劳动合同或认定关系，则无法提起劳动纠纷诉讼。
2.争议的性质：劳动纠纷诉讼针对的是劳动关系中的具体争议，如工资、加班、社会保险等问题。如果是其他类型的争议，则应该选择其他种类的诉讼方式。
3.和解已尝试但未成功：在提起劳动纠纷诉讼之前，劳动者和用人单位应该进行和解协商，如果双方没有达成共识，则可以寻求司法救济。
4.诉讼时效内：根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动纠纷诉讼的诉讼时效为一年，即发生劳动争议后的一年之内必须向法院提起诉讼。
5.证据充分：提起劳动纠纷诉讼需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、劳动仲裁决定等，证据越完整充分，诉讼获胜的可能性越大。
