处理劳动争议的方法有以下几种：
1. 协商解决：当双方产生分歧时，首先应该通过协商的方式进行解决。双方坐下来商讨，找出原因并制定具体的解决方案。
2. 调解解决：如果协商无果，则可以寻求第三方介入，进行调解。调解员会听取双方的观点，寻求妥协，并帮助达成解决方案。
3. 立案仲裁：如果协商和调解均无效，则可以提交诉讼，由相关法律机构进行仲裁。这种方式需要适用于法律法规。
4. 择保留权利：企业可以不同意与工人的要求，但要明确告知其选择择保留权利，并且合法地终止劳动合同关系。
在处理劳动争议时，双方应该充分尊重对方的合法权益，采取和谐稳定的方式解决问题，避免对企业经营产生不良影响。企业应该建立健全的劳动关系管理制度，预防和化解争议。
