劳动纠纷的判决拒不执行可能会给雇主和员工带来很多问题和困扰。以下是一些应对办法：
1. 提起执行申请：如果雇主或员工发现对方拒绝执行判决，可以向所在法院提出执行申请。法院将会出具强制执行通知书，并由法院执行部门进行强制执行。
2. 寻求法律援助：如果雇员无力或不知道如何提起执行申请，可以寻求法律援助。国家设立了法律援助机构，可以为没有经济能力的人提供免费法律援助。
3. 暂缓执行：如果雇主或员工不能即时履行判决，可以向所在法院申请暂缓执行。法院会根据相关情况裁定是否暂缓执行，并在给予期限内按照法律要求向执行方履行义务。
4. 申请强制执行：如果判决涉及款项较大、执行有困难，可以向所在法院申请强制执行。法院将会通过强制手段迫使执行方履行义务。
5. 追究违法责任：如果雇主或员工故意拒绝执行判决，可以追究其违法责任，接受相应的行政或刑事责任。
总之，劳动纠纷判决拒不执行是一种不负责任的行为，将会导致雇主或员工的权益受损。为维护自己的权益，需要采取相应的措施来强制执行判决。
