辞职补偿标准是指员工在公司离职时可以获得的一定经济补偿。具体的标准会根据不同的国家和地区以及行业的不同而有所差异。以下是一些可能的补偿标准：
1. 合同规定的补偿：如果员工在公司工作满一定年限后，合同中可能会规定一定的补偿标准，如工资提高或者一笔定额的奖金等。
2. 法律规定的补偿：某些国家或地区有法律规定员工在离职时应该获得多少经济补偿。例如在中国，员工离职时可以根据自己的工龄和工资水平获得三种不同的补偿标准：一个月工资的补偿、一个月工资乘以工龄的倍数的补偿或者一定工资标准以下按照最近一年全国城市居民人均可支配收入的3倍计算。
3. 公司自主设定的补偿：有些公司会自主决定员工离职时应该获得的经济补偿，以保持良好的员工关系并留住人才。
总之，无论是法律规定还是公司自主决定，辞职补偿标准应该是公正合理的，并且遵循相应的法律和规定。
