劳动关系法律解释主要涉及以下内容：
1. 劳动合同的签订、变更和解除：包括合同的必要条件、变更和解除的程序和方式等。
2. 工资支付：规定了工资支付的方式、期限和权利义务等内容。
3. 劳动时间和休息休假：明确了工作时间、加班和休息休假的规定。
4. 劳动保护：强调了劳动者的安全、健康和权益保护，并规定了工作场所的安全、卫生和消防等要求。
5. 劳动争议处理：规定了劳动争议的处理程序和方式，包括劳动仲裁、诉讼和协商等途径。
6. 劳动法律责任：明确了用人单位和劳动者的法律责任，包括违反劳动法律的可能导致的后果和处罚。
7. 从业限制：对矿业、有毒有害物质、高空作业等特殊行业的从业人员都有一些特别规定。
8. 劳动合同规定的其他事项：如试用期、培训期、工作调动、辞退等事项。
总之，劳动关系法律解释对于维护劳动者的权益、保障用人单位和劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐发展，具有重要的指导意义和法律效力。
