劳动关系管理是指雇主与雇员之间的关系，包括了雇佣、工资、福利、劳动保护、人力资源管理等方面。具体内容如下：
1. 雇佣管理：包括招聘、入职、试用期、劳动合同签订、离职等。
2. 工资管理：包括薪酬制度设计、考核、发放等。
3. 福利管理：包括社会保险、商业保险、健康检查、节日福利、员工旅游等。
4. 劳动保护管理：包括安全生产、职业病预防、工作环境改善等。
5. 人力资源管理：包括员工绩效评估、培训发展、职业规划、员工关系管理等。
6. 劳动争议解决：包括劳动仲裁、劳动纠纷调解、集体谈判等。
以上是劳动关系管理的主要内容，企业应该充分重视劳动关系管理，加强人力资源管理，保证企业的长远发展。
