在处理员工不同意转移劳动关系的情况时，可以采取以下方式：
1. 沟通：与员工进行充分沟通，了解其不同意转移的具体原因。可能是因为对新的工作环境、工作内容等方面存在疑虑或不满，也可能源于个人原因如家庭、健康等。通过沟通了解原因，有助于寻找解决方案。
2. 提供信息：向员工提供详细的转移说明，包括新的工作地点、岗位职责、薪资待遇、福利政策等信息。同时还要让员工了解转移的必要性和好处。
3. 协商：通过与员工进行合理的协商，在保障企业利益的前提下尽量满足员工的需求。可能需要对工作内容、福利待遇、工作时间等方面进行调整，以提高员工的满意度。
4. 考虑维权：如果员工依然坚持不转移劳动关系，可以考虑其是否构成违法行为，是否需要采取法律措施维权。
总之，处理员工不同意转移劳动关系的情况需要采取以员工为中心的方式，充分尊重员工的权益和意见，协商解决，并保证企业的正常运转。
