1. 简介
阿里巴巴的“996”工作制被定义为每周工作6天，每天工作12小时。该政策在网络上广受争议并引起了广泛关注。
2. 是否违法
根据中国劳动法规，标准工作时间应该是每周40小时，每日不超过8小时，每周至少有一天休息日。因此，“996”工作制显然违反了国家的劳动法规。
3. 违法的原因
由于国家的劳动法规中没有专门规定“996”工作制，所以许多公司认为没有违反劳动法规。但是，“996”工作制会导致员工的身心健康、工作效率和生产力下降，这将影响到企业和员工的长期发展。此外，“996”工作制还会导致员工的工作和生活平衡失衡，也会严重影响员工的家庭生活和个人生活。
4. 公众反应
由于“996”工作制的违规性，公众在社交媒体上积极发声，要求相关部门加强监管和制度体制完善，以保障员工的合法权益。同时，一些员工也开始组织联合起来，要求雇主保护他们的合法权益。
5. 结论
“996”工作制肯定是违反中国劳动法规的，雇主应该有责任保护员工的合法权益，制度体制也需要进一步完善。
