996指的是一种工作制度，即每天从早上9点工作到晚上9点，连续工作6天，每周工作时长达到了60小时，其缩写“996”也引申为这种高强度工作状态。
其实在许多行业中，尤其是互联网、金融等高科技行业，以及一些新兴领域的创业公司中，已经广泛使用了996工作制度。接下来将详细解释，“996”现象背后的重要原因和影响。
1. 企业提高效率。对于企业来说，透过推行996工作制度，能够更好地组织员工工作，提高管理和效率，并有利于企业效益增长和市场竞争力提升。
2. 加班费成问题。按照国家法律规定，每周工作时长不应超过44小时，超过部分需要支付员工相应的加班费。而在 “996” 工作制度存在下，加班费等劳动权益可能无法得到保障。
3. 长时间工作会危害身体健康。长时间的加班工作，使得身体机能逐渐下降，身心俱疲，人们可能会患上各种各样的疾病。
4. 导致缺乏生活质量。在996工作制下，工作时间长、生活节奏快，可能导致员工生活、学习、娱乐及其他个人需求重大受限制，可能会引发心理健康问题。
5. 职场青年需要更多关注。很多初入职场的年轻人会被996的话语所吸引，却并不了解自己的权利，不能够正确地维护自身权益，这需要更多的社会关注和舆论引导。
总之，“996”体制背后隐藏的是一系列高强度和高风险问题，虽然这种工作制度可能对企业和个人都有一定的优势，但也要强调合法合规、人文管理等原则，让工作不再只是简单的赚钱方式，而成为一个完整的，有价值的人生体验。
