996是一种工作制度，每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，通常指的是互联网行业中的公司，也被认为是高强度、高压力的工作方式。
007是“零工经济”的代表符号，指在互联网上提供短期、灵活性强、需求量小的零工。其意义为“兼职”、“副业”，通过更加自由的方式获取收入。
关于996：
1.来源：起源于中国互联网公司，并被讨论、争议、甚至被抵制。
2.正面看法：有人认为996可以解决劳动效率问题，激发员工积极性、创造力和产出，有利于企业的发展。
3.负面看法：同时也有人认为996工作制度违背了国家对于员工的正常工作时间和休息时间，导致员工身心健康问题，使得生活质量大幅下降，而这样的工作模式可以算作是非法的。
4.外界反应：对于996的反响十分强烈，不少人、组织和媒体都呼吁维护员工权益，对公司执行996工作制度开展监管和打击。
关于007：
1.来源：源于“零工经济”、“共享经济”，随着新一代办公方式和就业方式的快速发展，得到广泛推广。
2.特点：007是一种短期灵活的自由职业，与传统雇员不同，其工作内容是基于需求而非长期合同，时间、收入多样化，这使其在传统就业市场上显示出了广阔的前景。
3.优点：对于雇主来说，可以更加集中精力学习、规划并完成核心业务，省去了许多的人力资源管理费用。对于雇员来说，可以从繁琐的日常管理制度限制中解放出来，更多得分配自己时间。
4.争议：零工在工作时缺乏对于雇员权益和利益的保护，不少人也质疑零工收入，福利待遇、工资转移风险等问题。完全凭借“零工”生计很难获得全面的保障，经济上也有很大的不可预见性。
综上所述，996和007在当今国内社会对于就业与工作方式变化的反映都具有深远的意义和影响。对于996，则需要更多的平衡员工与公司利益，打破远期资本主义中必须追求高增长率、最大化利润的思维；对于007，则需要更明确地落实新经济中的“终身职业者状况”，制定相应政策加强零工劳动者的维护和保障。
