劳动争议指劳动者与用人单位之间在劳动合同执行过程中发生的意见分歧和争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议双方可以选择诉讼或仲裁来解决争议。而针对某些个案涉及的争议较小，时间和财力等方面不适宜采用一般程序解决的情况下，就可以考虑采用简易程序。
简易程序是指在符合法定条件的情况下，对某些特殊案件实行更为便捷简单的审判程序。针对劳动争议，是否使用简易程序需要根据以下几点具体情况来确定：
1.案件争议金额是否符合法定标准。
2.当事人是否同意采用简易程序。
3.法院是否认为该案件可以适用简易程序。
如果案件争议金额达到法定标准，或者任一方不同意适用简易程序，则不能采用简易程序。但在一定情况下，即使争议金额高于法定标准，当事人双方达成和解协议，同意采用简易程序解决争议的情况下，也可以适用简易程序。
因此，在处理劳动争议时，如果涉案金额较小且当事人双方均同意采用简易程序的情况下，可以选择适用简易程序进行解决。否则，需按照相关法律程序处理。
