工伤争议是劳动者与用人单位之间发生的现实矛盾，因此需要有有效的解决方法。以下是一些可行的解决方案:
1.协商和调解：当双方出现工伤纠纷时，首先应该通过协商、调解的方式寻求互利双赢的解决方案。
2.仲裁：如果当事人经协商仍无法达成共识，可以将工伤纠纷提交到相关部门或者第三方机构进行仲裁。在过程中，专业仲裁组织在充分了解实际情况的基础上，公正、客观地做出判决。
3.司法救济：当其他解决方案无法提供合理解决方式时，当事人可以向法院提起诉讼，寻求司法救济。而法官将以法律法规为依据，最终做出符合要求的判决。
4.法律援助:对于一些经济困难或不具备法律常识的劳动者，可通过请示法律援助代为诉讼或普及法律常识来解决工伤争议。
总之，工伤争议的解决方法有多种，但归根结底，关键在于加强对劳动法律法规的宣传教育、完善相关法律制度、提高行政机关的服务水平和发现和严惩违法行为，以切实维护劳动者的合法权益。
