工伤纠纷是指劳动者在工作过程中因工受伤或患病，与用人单位之间发生的劳动争议。处理工伤纠纷的方式主要有以下几种：
1.协商解决：双方通过协商谈判，就相关问题达成一致意见。
2.诉讼解决：劳动者与用人单位无法达成一致，可以通过法律途径向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，最终由法院判决解决。
3.劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动仲裁法》，双方可申请劳动仲裁解决争议，劳动仲裁委员会进行审理并做出仲裁结果。
4.调解仲裁：在劳动争议处理过程中，劳动仲裁机构可以进行调解，达成调解协议则终止仲裁程序。
总之，处理工伤纠纷需要考虑到双方的合法权益，选择合适的处理方式能有效地解决问题。
