终止劳动关系是指雇主和员工之间的工作合同、劳动关系解除或者终止的行为。以下是终止劳动关系的原因：
1. 劳动合同到期：按照合同规定，双方可以选择是否续签合同。
2. 辞职：员工自愿离开该岗位或公司，需提前反馈辞职意向。
3. 解雇：雇主能够根据法律合规地解除员工的工作合同。常见的包括：
- 违约：员工在合同期间内违反约定产生的严重后果。
- 离职懒散、迟到早退、恶意破坏、偷盗公司资产等行为。
- 公司经营需要: 经济困难、实施裁员等措施。
4. 转岗：当员工在公司内调动到新的职位或岗位时。
5. 劳务派遣结束：员工为了完成某项特定任务而在外单位工作完成职责后回公司。
6. 退休：员工达到上班年龄限制和企业规定的退休年龄，选择退休。
7. 死亡：员工的不幸离世，其发生的时间或原因可能与其工作无关。
以上是常见的终止劳动关系的原因。需要注意的是，解除劳动关系应依照国家相关法律法规规定的程序和条件来进行，并通过正常手续及时间合理拨付劳动报酬、社保福利、年限奖金与赔付责任等处理相关费用或事宜。
