劳动争议是在劳动关系中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面的纠纷而产生的。在处理劳动争议时，应遵循以下原则：
1. 公正原则：公正是处理任何争议的基础。在处理劳动争议时，应坚持公正、客观、公开、透明的原则，确保争议的公正处理。
2. 合法原则：处理劳动争议必须依据法律法规和程序。只有通过合法的途径来解决争议，才能保证被解决的问题得到认可。
3. 及时原则：劳动争议要及时解决，不能拖延。
4. 协商一致原则：处理劳动争议应当尽可能通过协商解决。只有在无法协商的情况下，才会采取其他手段解决争议。
总之，在处理劳动争议时，应坚持公正、合法、及时、协商一致的原则，为员工创造良好的工作环境和劳动关系。
