1. 法律规定：《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当依照该法的规定订立。这意味着，劳动合同的订立、履行等必须遵循《劳动合同法》的规定，不受其他法律的调整。
2. 保护弱势方利益：劳动合同的当事人中，雇员通常处于相对弱势地位，需要保护其合法权益。而采取《劳动合同法》作为劳动合同的基本法律，可以提高雇员在合同履行过程中的保护力度，与其他法律相比更有利于弱势方。
3. 安全保障：尽管很多企业的劳动合同中会涉及到其他法律法规的适用范围，但无形中可能增加雇员的风险和不确定性。企业宣布某些关键的条款不再适用会导致很大的法律风险，而一旦有争议，原则上必须寻求专业法律意见或起诉到法院。因此，选择《劳动合同法》做为基础法律，可以避免许多纷争和风险。
4. 保障就业稳定：劳动合同为劳动关系的基本框架、基础性法律，是保持稳定就业关系的主要工具之一。选用其他法律规定劳动合同时，难免会带来不同层面的问题，而劳动关系那方的稳定则会受到影响。
5. 规范劳动关系：在《劳动合同法》下，劳动关系的基本原则和标准已被明确规定，避免了一些企业通过所谓合同自由来简单粗暴地剥夺雇员的权益。同时，《劳动合同法》也对劳动合同中部分条款做出了明确的规定，保障了雇员的合法权益。
6. 合理调整：《劳动合同法》也赋予了专业机构和司法机关对劳动合同纠纷进行调解、仲裁等措施。当然，在特殊情况下，也可根据实际情况对劳动合同进行调整，但必须经过合法程序。
