正式工和劳务派遣之间的雇佣关系存在以下几点不同：
1. 雇佣形式：正式工是由企业直接雇佣，签订劳动合同，享受企业提供的福利及保障；而劳务派遣是通过人力资源公司或中介机构派遣到企业中去工作，与企业签订的是劳务派遣协议。
2. 责任主体：正式工的用工单位是企业本身，因此企业承担着用工风险和劳动法律责任；而劳务派遣的用工单位是人力资源公司或中介机构，企业只需向其支付服务费用，并不承担与派遣员工有关的风险和责任。
3. 工资待遇：正式工享受企业提供的薪资、保险、福利等待遇，通常会比劳务派遣更优厚，但也需要承担更多的工作压力和责任；而劳务派遣员工的待遇通常由人力资源公司或中介机构决定，通常较为一般，但也可以根据技能和经验水平获得相应增加。
4. 岗位稳定性：正式工的岗位相对较为稳定，一般只有在合同期满或企业裁员情况下才会失去工作，而劳务派遣员工的岗位则相对更加不稳定，可能随时被人力资源公司调整或企业结束派遣。
5. 职业发展：正式工在企业中有更多的晋升和发展机会，可以获得更多的职业培训和提高自身的职业技能；而劳务派遣员工则很难获得这些工作机会和培训，职业发展受到限制。
