合同工是指与雇主签订了一份劳动合同，约定雇佣期限的员工，而正式工则是成为该企业的一员，享有该企业所有存在的待遇和福利。下面列举了合同工和正式工的区别：
1. 雇佣形式：合同工是以雇佣合同的形式与雇主达成协议，而正式工则是以企业的聘用资格为基础，享有公司的全部待遇和福利。
2. 工作稳定性：合同工通常只有一定的合同期限，到期后需要重新和雇主签订合同。而正式工一般能够长期稳定地从事工作。
3. 待遇差距：由于合同工的雇佣期限较短，他们在社保、保险等福利方面无法享受与正式工同样的待遇。此外，合同工的工资水平颇有浮动，而正式工通常会有固定的薪酬区间或者年度调薪制度。
4. 受保障程度：正式工在享受完整的劳动法保护的同时，还有工作安全、职业病防护、劳动关系协调等方面的保障。相比之下，合同工的保障范围和程度较为有限。
5. 离职费用：正式工享有一定的离职补偿金、年终奖等福利。而合同工在合同到期后只能获得与项目终结相应的结算标准。
总之，合同工和正式工在雇佣形式、工作稳定性、待遇差距、受保障程度以及离职费用等方面存在着较为显著的差异。
