合同工是指以合同形式与雇主签订劳动合同，明确工作期限、工资、社保等方面的条款，而正式工则是指通过公开招聘或内部选拔等方式被雇佣为公司的员工，与公司签订长期劳动合同。两者之间的主要区别如下：
1. 劳动合同内容：合同工的劳动合同中会详细列出工作期限、岗位名称、工资福利等具体事项；而正式工的劳动合同中则会包含更多的职业发展、晋升机会等方面的内容。
2. 工作稳定性：合同工在约定的工作期满后，一般需要重新签订合同来续期，而且公司有权决定是否对其进行续约；而正式工则是长期雇佣的员工，享有更高的工作稳定性和安全感。
3. 社会保障：合同工的社保缴纳及福利待遇一般较低，雇主通常只会按照法定标准交纳社保；而正式工则可以享受到更全面的社保和福利待遇。
4. 职称评定：正式工在岗位上升过程中可以参加职称评定，增加自己的专业技能和职称等级；而合同工一般没有相应的评定机会。
5. 离职补偿：合同工在合同期满后，公司有权决定是否对其进行续约或解除合同；解除合同时，合同工通常只能获得法定的经济补偿；而正式工在公司解雇时，可以按照劳动法规定获得更多的离职补偿金。
