1. 简介：“国企合同工”指的是以劳动合同的形式，且与国有企业签订的劳动合同为主的雇佣方式。相较于正式工，合同工没有稳定招聘计划和持续性稳定的劳动关系。
2. 不是正式工：国企合同工虽然与企业签订了劳动合同，但在劳动市场上并不等同于正式工。因为他们没有被纳入企业的正式员工队伍，而是以短期合同的方式来工作，所以不存在稳定的工作保障，也缺乏对企业的归属感和认同感。
3. 工作条件：国企合同工的工作条件通常比正式工差，例如没有享受正式员工的社保、住房公积金等福利待遇。如何处理合同是否自动续约也是一个问题。
4. 改革方向：目前，国家相关政策正在鼓励国企提高对合同工的保护力度，例如推出“人尽其才计划”等措施，鼓励企业将合同工转化为正式员工。这样有助于提高企业的士气和凝聚力，也能为地区稳定就业作出贡献。
5. 总结：国企合同工虽然与企业签订了合同，但并不等同于正式工。在当下的劳动力市场中，改变这种状况需要政府、企业和员工共同努力，通过提高保护力度，争取更多权益，让合同工能够得到更好的发展机会和职业前景。
