离职之前的注意事项：
1. 要了解公司的薪酬发放制度，确定工资支付的时间和方式，了解自己的工资是否有实际发放的记录等。
2. 要留好证据，比如劳动合同、工资单、社保缴纳记录，以及与公司相关的邮件、微信等聊天记录等，以备日后维权之用。
3. 如果确实存在未发工资的情况，要采取积极有效的措施，首先通过与公司沟通解决问题；在公司领导无法解决问题时，可以向工资仲裁机构或法院提起投诉或诉讼。
处理未发工资的途径：
1. 首先，可以向公司人力资源部门咨询工资发放的情况，并索取相关的发放记录和报销凭证等，判断是否有实际的违约行为。如果有，可以要求给予补偿。
2. 如果公司人力资源部门不能解决问题，则可以向工资仲裁机构提交申请，请求仲裁，并提供证据。仲裁机构会在一定的时间内进行调查，并作出一个最后的裁决。
3. 如果工资仲裁机构仍不能解决问题，则可以向法院提起诉讼，索取未发工资的合法权益。
总之，离职前要了解公司的发薪制度，并留好证据，以免因公司突然“转身”而遭受不必要的损失。如果遇到既时机成熟又有效的机会，辞职也是一种优秀的选择方式。
