1. 依据法律规定，员工因为公司的需要被要求转移到异地工作，应当签订转移劳动合同或变更劳动合同，确保劳动关系得以规范化处理。
2. 转移到异地工作后，员工的劳动报酬、社保缴费等方面的权益应当依照当地的法律法规和公司内部政策来确定，并且员工应该及时了解并妥善处理相关问题，以保障自身的权益。
3. 如果员工不愿意或无法接受公司安排的转移工作，他们有权利提出书面意见或申请调解，与公司进行协商或寻求有关部门的帮助，以维护自己的权益。
4. 一旦员工同意转移或变更劳动合同，公司也应当为其提供必要的帮助和保障。比如协助员工解决居住、交通等方面的问题，以确保员工的工作和生活稳定。
5. 如果在异地工作期间，员工遇到了因工作原因导致的伤害或事故，应当立即联系公司或当地有关部门，并根据当地的法律法规来处理，以维护自己的权益和利益。
