隐性裁员指的是企业在不明确公告或官方文件的情况下，暗中减少员工，这种情况违法性较大。遇到企业隐性裁员员工应该：
1.了解情况。要了解自己企业的裁员情况。可以关注企业的经营状况，特别是财务情况，也可以通过与同事交流来获取信息。
2.保持沟通。要积极与领导或人力资源部门沟通，了解企业裁员的具体原因和计划，掌握自己的处置方法。
3.查看劳动法规。要了解企业裁员的具体程序，查看劳动法规，了解员工的权益和责任。
4.寻求帮助。如果员工被裁员，可以根据当地政府和相关部门的政策和程序，学习相关法律知识，或者寻求专业人士的帮助，并尽量通过法律手段来捍卫自己的权益。
5.保持心态平和。 尽管裁员的可能性越来越大，但保持冷静、理性、自信和耐心非常重要。同时，员工可以积极备案，以便在找工作和资本市场中为自己的研究提供有力的证明。
6.及时备选计划。 如果公司确实要求员工离开，员工应该考虑下一步做什么，以及如何寻找新的工作并重新恢复正常生活。可以积极寻找机会，并将自己的技能和经验充分地推销出去。
