同工同酬：
1. 同工同酬原则是一种保障公平正义的基本原则，适用于所有职业和任务。不论男女、年龄、民族、地域等因素，同样的工作应该得到同样的报酬。
2. 实行同工同酬可以促进员工的工作积极性和创造性，提高生产效率和质量。对于企业来说，实行同工同酬可以增加员工的归属感和忠诚度，减少人员流动和员工抱怨。
3. 在实际操作中，同工同酬需要从岗位职责、工作贡献、绩效评估等方面进行具体细致的考核和设计，以保证公平、合理的薪酬制度。此外，也需要建立科学有效的监督机制，保证同工同酬的落实。
编制：
1. 编制是一个组织成立时必须考虑的重要问题，它决定了机构的规模、性质和组织结构，是组织有效发挥职能的前提。
2. 编制一般会包括人员配备数和职务设置两个方面。人员配备数是指为了完成各项任务，需要招募多少人才能够达到目标；职务设置是指将编制的人员分配到各个职位上，以便更好地发挥他们的才能和优势。
3. 在实际操作中，编制的设计需要充分考虑企业的经济实力、战略愿景和人员需求等要素，不同阶段的企业会有不同的编制需求。此外，编制的设计也需要兼顾效率和公平，以保证企业的管理效果和员工的利益。
