1. 确认劳动关系类型：首先要明确双方之间的劳动关系类型，是固定期限合同、无固定期限合同还是临时工关系。
2. 登记备案制度：在中国，雇主必须把员工的相关信息登记备案，包括员工姓名、身份证号码、职务、工资等信息。
3. 编制和签署劳动合同：劳动合同是劳动关系的法律基础，必须经过双方协商并签署。劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等事项，并注重条款的精准和公正。
4. 履行薪酬保障和福利义务：雇主应按照劳动合同规定向员工支付工资和各种福利，如带薪假期、节日福利等。
5. 积极维护员工权益：雇主应尊重员工的人格尊严和生存权利，提供良好的工作环境、保障员工的安全健康和劳动条件，维护良好的员工关系。
6. 处理劳动纠纷：当存在劳动纠纷时，应当及时解决并给予公正判决，维护员工的合法权益和雇主的合法权益。
