负责薪酬绩效的HR，如何进行数据分析

人力资源的数据分析可以从多个方面来进行：1、人工成本数据，包括劳动分配率、劳动报酬率、人均人工成本、人工成本占总成本比；2、效率数据：百元人工成本增加值、百元人工成本销售收入；3、薪酬结构数据：动浮比、高中基层人均收入对比、级差、档差；4、招聘配置数据：招聘周期、招聘周期内到岗率、招聘费用控制、职能后勤人员占总人数比、管理人员占总人数比；5、培训发展数据：人均培训课时（费用）、管理人员人均培训课时（费用）、后备梯队配置比；6、劳动关系数据：劳务纠纷发生次数、社保公积金覆盖率、劳动合同签订率、劳务纠纷相关费用占总人工成本比