薪酬=基本工资+绩效工资*KPI 那么 绩效工资应该如何设计才合理？

例如：工资2500元，其中固定2000元，绩效500元
有两种计算办法：1、可以直接拿绩效分数乘以绩效工资，如，绩效工资85分，绩效工资就是500×0.85（85分）=425元
2、设定绩效考核系数
等级 1.1 1.0 0.9 0.8 0.7 0
定义 卓越 优秀 良好 一般 合格 差
得分 100～90 90～85 85～80 80～70 70～60 60分以下
如得82分，等级为“良好”，相对应的考核系数为0.9，则该员工本月实得绩效工资=500元×0.9=450元。