一、合同的重要性
1. 合同具有法律效力，可作为维护自己权益的有效凭证
2. 合同明确了双方权利义务关系，有助于避免纠纷和争议的发生
3. 合同规范了劳动关系，有利于企业稳定经营和员工的职业发展
二、老板不签合同的风险
1. 法律上不能保障自己的权益，如工资、工作时间、休假等问题
2. 难以判断个人责任，如果发生问题，难以确定责任承担方
3. 在离职时有可能出现无论个人或公司对待自己的处理都没法维护的各种不公平情况。
三、应对老板不签合同的方法
1. 先口头再书面——与老板协商要求签订合同，如对方答应可通过口头约定，但需尽快让雇主在书面上将口头约定明确化
2. 寻求帮助——如若老板拒绝签合同，可就此向相关部门投诉，寻求法律帮助。
3. 另寻新岗位——长期没有签订劳动合同的单位会存在管理混乱和工作风险的隐患，若努力落实签订合同无望不如早点离开。
总结，尽管从长远看，每份就业协议都应在最初的时候做好并签订，但是如果老板不签劳动合同，我们也需要知道在这个路口我们有哪些选择并且选择好，从而确保自己权益的基本把握。
