辞退补偿是一项应对员工被迫离职而制定的制度。虽然它涉及到员工和雇主之间的经济关系，但是它并不属于工资福利范畴。
以下是具体原因：
1. 辞退补偿是法律规定的一种赔偿制度，是基于劳动合同法和劳动保障法等相关法律法规而制定的。
2. 它不是像工资一样以月薪或时薪的形式给予员工，而是根据员工的工作经验、服务年限等因素进行补偿。
3. 在员工被辞退的情况下，辞退补偿是由企业支付的一笔“解雇费”，与员工的工作表现或绩效并无关系。
4. 如果员工自己提出离职，他们通常不会获得辞退补偿，这也说明了辞退补偿不属于员工的工资福利之中。
因此，辞退补偿不属于工资福利的范畴。企业在辞退员工时需要依照相关法律规定支付相应的补偿金，但同时也需要注意，辞退补偿的缴纳要遵守国家和地方的相关规定。
