1. 工资是用来衡量和支付工人、雇员、劳动力等在单位时间内的付出和劳动所得到的报酬。
2. 工资具有结构性，一般会根据从事的职业、岗位、经验、能力和地域等因素来进行不同程度的调整。
3. 工资是劳动者生活质量的标志之一，可以直接影响他们的生活水平和消费能力。
4. 工资的高低也会影响企业的生产成本和利润，因此，企业往往需要谨慎平衡员工的利益和企业的经济利益。
5. 大多数国家都有法律法规来规定最低工资标准，以确保劳动者的基本权益得到尊重和保障。
6. 工资对于社会稳定和发展也具有重要的作用，合理的工资分配能够增加消费和投资，带动经济增长和就业机会的扩大。
