三倍工资是指在员工因公司违规行为被解雇后，公司需支付员工三倍的经济补偿。其计算方法如下：
1. 工资基数：三倍工资的计算基数为员工的月薪或日薪。
2. 工龄补偿：按照国家规定，员工满一年工龄，应享受一个月的工资作为补偿；满两年，应享受二个月的工资作为补偿，以此类推。
3. 社保、公积金和税费：在计算三倍工资时须扣除员工本人已缴纳的社保和公积金费用，及应扣除的个人所得税等。
综上所述，如果一个员工的月工资是8000元，与公司签订的劳动合同中规定了三倍工资条款，而在公司违反劳动法法规以及劳动合同规定的情况下，导致员工被解雇并提起了诉讼，假设员工工作了2年，那么他可以获得经济补偿：8000*2个月（工龄补偿）*3=48000元。
