竞业限制是指雇员在离开原雇主后，不能在同一行业内与原雇主竞争或相似的行业内从事同类工作、销售同类产品或服务的规定。以下是法律对于竞业限制的规定：
1.竞业限制必须符合合理性原则。竞业限制必须合乎道德、公正、合理等原则，对于雇员的权益和未来发展至关重要。
2.竞业限制必须以书面形式约定。雇主和雇员之间必须以书面形式明确说明限制的内容、时间和范围等具体细节，以保障双方的合法权益。
3.竞业限制的时间和范围需要明确。不同领域的竞业限制时间和范围各有不同，雇主和雇员应该根据实际情况进行协商，明确定义。
4.竞业限制的违约责任需要明确。雇主和雇员应该明确违约时需承担的责任和赔偿问题，以避免违反法律的规定。
5.竞业限制必须符合对自由职业的限制。竞业限制适用于员工的岗位、职位和受雇形式等，而不适用于自由职业人士。
6.竞业限制合同必须经过公证。竞业限制合同需要在公证机关进行公证，以确保其合法、有效和双方权益得到保护。
总之，竞业限制作为一种双方自愿达成的合同约定，需要符合相关法律规定和合理性原则，充分考虑到雇员的权益和未来发展情况，以达到合法、合理、公正、公平的目的。
