竞业限制是指雇主在与员工签署合同时，规定员工在离开公司后在一定时期内不得从事与公司业务相竞争的活动。竞业限制一般包括以下几个方面：
1. 时间范围：公司可以规定员工在离职后一定的时间内不得从事竞争性业务，时间通常为6个月至两年不等。
2. 空间范围：公司可以规定员工在离开公司后一定范围内不得从事竞争性业务，比如不能加入竞争对手公司或者在特定地区从事竞争性业务等。
3. 行业范围：公司可以规定员工在离开公司后一定的时间内不得从事与公司业务相似或相竞争的业务。
4. 赔偿金：如果员工违反竞业限制，公司有权要求员工支付赔偿金，以弥补公司因此而遭受的经济损失。
总之，竞业限制是一种保护公司商业利益的方式，但同时也限制了员工就业自由和职业发展空间。因此，竞业限制的合理性和有效性需要在法律和道德准则的范围内进行权衡和约束。
