竞业限制是指在劳动者离开原单位后，对其在一定时间内禁止从事同类工作或者以竞争行为损害原单位经济利益的限制。竞业限制违约金是指在约定的竞业限制期内劳动者违反竞业限制协议的行为所要承担的经济惩罚。以下是竞业限制违约金标准的相关内容：
1. 竞业限制违约金标准通常由双方协商确定，并在劳动合同或竞业限制协议中明确规定。
2. 竞业限制违约金应该是一种合理的、具有约束力的补偿措施，其数额应当考虑到离职员工的前景、公司受到影响的程度等因素，不能设置过高或者过低。
3. 根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，竞业限制违约金不得超过劳动者上一年度的平均工资，也不得超过未竞业所得到收入的百分之六十。但对于高层管理人员、知识密集型岗位和营销人员等特定职位，竞业限制违约金可以相应提高。
4. 在实际操作中，竞业限制违约金的标准还受用人单位的规模、行业以及劳动者薪酬等因素的影响，需要具体问题具体分析。同时应注意因为违约金高导致的人才流失，引起企业的负面影响。
