1.竞业限制的定义：竞业限制通常是指对离职员工在一定期限内，在同类或相关企业从事有关业务的限制。
2. 竞业限制的时长由雇主与员工之间达成协议，也可以根据国家法律规定。
3.根据中国《劳动合同法》，竞业限制期限应当不超过2年，违反法律规定的竞业限制条款无效。但是，一些行业或职位可能需要更长的竞业限制期，如金融、科技等行业，此时双方需达成特殊协议，并获得相关部门的批准。
4.在国外，各国的法律规定也不尽相同，美国加州规定不允许雇主设置竞业限制；而英国，则规定竞业限制不得超过6个月。
5.总的来说，竞业限制期限不应过长，应该以公平合理为原则，避免对员工的发展造成过多阻碍。
