1. 明确服务定位 - 劳动法律师团队应当明确自己所擅长的领域，比如劳动争议、雇佣合同等。确定明确目标客户群体，为切实提供行业专业化服务作铺垫。
2. 广泛宣传营销 - 吸引潜在客户的最好方式是通过广泛的宣传和营销工作来实现。例如参与相关社交媒体平台，举办相关行业论坛等。
3. 推出优质服务项目 - 劳动法律师团队可以根据客户的具体需求推出一系列针对性的优质服务项目，例如提供劳动法律风险评估、建议相对应的操作方法、信息分享或网上课程等内容。
4. 建立有效的客户关系 - 如何建立客户关系，以保持与客户的良好沟通，这是劳动法律师团队最终成功的关键。 团队可以维护客户的利益，用诚信获得客户的信任，并与客户保持密切联系，开展各种促销、问答、研讨活动等。
5. 维护行业口碑 - 劳动法律师团队需要加强自己的声誉建设，通过保持良好的服务质量和跟进客户声音等方式维护自身团队口碑，吸引新客户。同时建议在协会组织中获得官方认可或进行相应社交场合的宣传工作，如获得媒体关注、发表新闻稿等都是良好的口碑管理方式。
