员工纪律涣散是一种相当严重的问题，如果不及时得到治理，将会对企业的运行和发展产生很大的影响。以下是针对这一问题的建议：
1. 加强培训：通过开展各类培训，如职业道德培训、法律法规培训等，帮助员工了解和掌握相关知识，提高自我修养和意识，从而增强员工的纪律性和责任感，避免违法违规行为的出现。
2. 强化考核：建立完善的考核机制，对表现好的员工给予相应的奖励和荣誉，对表现差的员工进行警示或惩罚，提高员工的纪律性和自我控制能力。
3. 加强管理：做好岗位轮换、定期面谈等管理方式，及时发现员工行为问题，并采取有效的措施加以纠正，使员工始终保持良好的工作态度和行为规范。
4. 做好沟通：加强企业内部交流和沟通，与员工直接沟通，倾听员工想法和意见，协商解决问题，达成共识，促进员工之间的彼此理解和合作。
5. 完善制度：制定完善的企业制度，规范员工行为规范，明确员工权利和义务，提高员工自我约束和遵纪守法意识，从而避免违反道德和法律的行为出现。
