不签合同入职可能会带来一些不利影响，具体如下：
1. 就业保障性降低：如果没有签订劳动合同，则员工在行使权利时难以得到法律保障，一旦出现问题，公司可以随意解约。
2. 薪资问题无法解决：没有经过书面协议，造成的薪资纠纷上诉和投诉都会大大增加难度，尤其是在不定期涨薪的情况下，企业有可能拒绝给予较多的工资。
3. 职业发展向前缓慢：没有签订合同会被认为缺少责任感，对职业发展会形成阻碍；
4. 社会信用受到影响：在行业中的口碑与声望可能会大幅下降，给当前和未来的职业生涯造成不良影响。
因此，建议员工完成入职手续后，尽快签署合同，避免出现不必要的麻烦。
