人力资源是组织内负责招聘、培训、管理和福利等方面的职能部门，其主要职责包括：
1. 招聘新员工：根据公司的需求和要求进行人才的招聘和录用工作。
2. 培训和发展：通过培训、学习和发展计划，提高员工的技能和能力、激发员工的潜力和价值。
3. 绩效评估：为了评估员工的工作绩效和效率，建立有效的绩效管理和考核系统。
4. 薪酬与福利：负责公司员工薪酬和福利相关的政策制定和执行。
5. 社交关系管理：促进公司内外社交关系的顺畅发展和沟通。
6. 公司文化建设：塑造和发现企业的价值观、使命和文化，进一步加强团队和员工之间的凝聚力。
7. 人力资源管理：建立合理规范 、有效和公平的人力资源管理体系，保护企业员工及其权利，同时保护公司的利益。
人力资源的角色对于公司的发展至关重要，公正和正确的人力资源管理可以帮助企业获得更多的收益、更好的环境，使员工和企业同时成长发展。
