人力资源管理一般包括以下六大模块：
1. 招聘与选用：招聘是指企业在需要新员工时，通过各种渠道（如网络、报纸、人才市场等）公开职位信息，并筛选出符合条件的应聘者；选用则是指企业在所有申请职位的人中，选择最佳的人选，将其录用为正式员工。
2. 培训与发展：人力资源培训与发展是企业对已有员工进行的职业生涯规划、能力和知识提升等方面的支持。随着企业竞争加剧，该模块的重要性愈发凸显。
3. 绩效管理：绩效管理是指企业利用各种方法对员工的工作表现进行评估，以了解员工是否达到业务目标，掌握员工发展状况并为员工提供反馈、奖励与惩罚的机制。
4. 薪酬管理：薪酬管理是指企业对员工工资、福利、奖金等方面的管理。这个模块的目标是确保员工收入合理、公正、稳定，同时也可以提高员工士气、减少员工流失率等。
5. 劳动关系管理：劳动关系管理是指企业在人力资源管理过程中，与员工之间涉及的法律、规章、纪律等问题的处理。这个模块的目标是确保企业合法合规、员工权益得到保护，同时也可以维护良好的企业声誉。
6. 信息化管理：随着信息技术的发展，人力资源管理也越来越倾向于数字化、自动化。因此，在现代企业中，融入了各种先进的信息系统（如HRM、ERP等）来辅助实现人力资源管理。(以上由AI语音朗读，如有听错请指正)
