1. 招聘与录用
- 制定职位描述和招聘要求
- 在招聘网站、社交媒体上发布招聘信息
- 筛选简历和面试候选人
- 确定最终候选人并发出录用通知
2. 培训与发展
- 制定员工培训计划
- 安排内部或外部培训课程
- 提供职业发展机会和晋升途径
3. 绩效管理
- 制定绩效管理制度和评估标准
- 定期进行绩效评估
- 根据绩效评估结果制定激励措施或改进计划
4. 薪酬福利
- 设定薪酬制度和福利政策
- 确定员工薪酬、奖金和福利待遇
- 提供完善的社会保险和福利
5. 社会责任
- 关注员工的健康与安全
- 保护员工合法权益
- 关注环境保护和公益事业
6. 人力资源信息化
- 建立人力资源信息系统
- 管理员工档案及员工数据
- 进行数据分析和决策支持
