编制和维护人力资源总表是企业内部管理的重要工作，以下是一些编制和维护人力资源总表的建议：
1. 建立标准格式：制定企业人力资源总表的标准格式，包括员工的个人信息、所处部门信息、职位信息等。
2. 建立分类标准：可根据员工性质、目前状态、用工形式等进行分类管理，便于对员工的细致管理。
3. 定期更新：需要随时对员工的信息进行修改更新，包括调整薪资、晋升、调岗、离任等情况。
4. 充分授权：授权某位员工或人力资源管理部门工作人员对企业的人力资源总表进行管理，保证其准确性。
5. 保证数据安全：人力资源总表中包含大量敏感信息，需制定相应保密措施，如设置权限、对数据进行加密等。
6. 充分利用：通过人力资源总表，可以对不同员工进行梳理、比较，全面了解企业内部资源情况，便于进行人力规划、决策和管理。
编制和维护人力资源总表需要有系统性和持续性，这需要企业制定完善的制度，提高人力资源管理的水平。
