人力资源年终工作汇总是每一年结束后，对该部门或公司所进行的相关工作进行梳理、回顾和总结，往往包含以下几个方面：
1. 招聘工作汇总：包括该年度招聘岗位、投放渠道、招聘费用等信息，以及招聘的效果和反馈。
2. 培训工作汇总：包括年度培训计划、培训方式、培训内容、培训效果等信息。
3. 薪酬福利工作汇总：包括薪资结构安排、奖金支付、福利待遇、员工满意度等信息。
4. 绩效考核工作汇总：包括绩效考核制度设计、评估方法、结果分析、因素影响因素等信息。
5. 社保管理工作汇总：包括年度社保缴纳情况、社保政策变化、社保问题处理等信息。
6. 人事档案管理工作汇总：包括员工档案归档、档案查询、档案统计等信息。
7. 组织发展工作汇总：包括组织结构变化、人员调整、新项目启动等信息。
总体来说，人力资源年终工作汇总应该全面、详实地梳理和总结该年度的人力资源相关工作，以便于下一年度对工作进行更好的规划和部署。
