人力资源的特点可以从以下几个方面分析：
1. 多样性：人力资源来源于不同的文化、背景和能力，拥有各种各样的技能和经验。
2. 可替代性：人力资源是可替代的，一些职位可以由不同的个体来担任。
3. 有限性：人力资源数量有限，且不会无限增长。
4. 不稳定性：人力资源的需求和供给都会随着市场环境和公司需求的变化而发生改变。
5. 长期性：人力资源是公司的长期战略性资源，任何一个公司都需要长期投资和管理人力资源才能实现长期成功。
6. 灵活性：人力资源是一种灵活的资源，可以根据需要进行转移和调整。
7. 不可见性：人力资源的质量和价值很难被衡量和测量，只有通过绩效评估和考核才能看到其贡献。
8. 可持续性：人力资源可以通过培训和发展来提高其能力和贡献，从而使其更具可持续性。
9. 有机性：人力资源是一个系统，它与其他资源相互作用和影响，从而实现业务目标和公司愿景。
