1. 经济权利：试用期内员工有权获得基本工资以及其他福利待遇，如社保、公积金等；也有权提出加薪申请，并按公司规定进行评估。
2. 劳动合同权利：试用期内员工有与公司签订劳动合同的权利，合同应是双方自愿签署的，且内容应明确合同期限、工作岗位、工作时间、工资待遇、保险福利等条款。
3. 工作休假权利：试用期内员工有法定节假日休假的权利，也有可能享有带薪休假和病假等福利，但需要遵守公司的规定。
4. 晋升晋级权利：试用期内员工有机会通过优秀表现获得晋升晋级的机会，但也需要满足公司的要求和标准。
5. 特殊保护权利：试用期内员工如遭受歧视、骚扰或待遇不公等情况，有权要求公司给予保护并维护自己的合法权益。
6. 建议权利：试用期内员工可以提出关于公司、工作流程、人力资源等方面的建议和意见，以促进公司的发展和改进。
7. 安全保护权利：试用期内员工有被公司提供的安全设施保护，并有权提出安全建议以确保自己的安全。
